Escuela Humanistica
TEORÍA HUMANÍSTICA
teoría de las relaciones
humanas movimiento de reaccion y oposicion a la teoría clasica de la
administracion surge de la necesidad de contrarrestar la tendencia a la
deshumanizacion del trabajo. origenes de la teoría de las relaciones humanas
principales causas de su surgimiento: necesidad de humanizar y democratizar la
administracion desarrollo de las ciencias humanas las ideas de la filosofía
pragmática de john dewey y de la psicología dinámica de kurt lewin las
conclusiones del experimento de hawthorne
ENFOQUE HUMANISTICO
Con el advenimiento del enfoque
humanístico, la teoría administrativa sufre una verdadera revolución conceptual:
la trasnferencia del énfasis antes puesto en la tarea (por la administración
científica) y en la estructura organizacional (por la teoría clásica de la
administración) al énfasis en las personas que trabajan o que participan en las
organizaciones. Con el enfoque humanístico, la preocupación por la máquina y por
el método de trabajo, por la organización formal y los principios de
administración aplicables a los aspectos organizacionales, ceden prioridad a la
preocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos y
formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.
ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS
- Aparición de los enfoques humanísticos.
- Recursos humano.
- Surge como oposición a la teoría clásica de la administración.
- Se mantiene gracias al desarrollo de las ciencias sociales.
- Psicología del trabajo.
ESCUELAS DERIVADAS DE LAS
RELACIONES HUMANAS
- Escuela del Comportamiento.
- Escuela Conductual.
- Escuela del Desarrollo Organizacional.
TEORIA DE LAS RELACIONES
HUMANAS
También es denominada como la
escuela humanística de la administración. Uno de los principales motivos para su
surgimiento son los resultados de los experimentos Hawthorne. Pretendía
contrarrestar la tendencia de deshumanización del trabajo
ORIGEN DE LA TEORIA
HUMANA
Las 4 principales causas del de la Teoría de las Relaciones
Humanas, surgimiento fueron:
- Necesidad de humanizar y democratizar la administración.
- El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.
- Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kurt Lewin.
- Las conclusiones del experimento de Hawthorne.
APORTES
ELTON MAYO
- Demostró que el aspecto psicológico es importante en las tareas administrativas.
- Demostró la importancia de la comunicación.
- Demostró la importancia en los gruposinformales dentro de la empresa
ALKURT LEWIN
Se basa en dos aspectos importantes:
- La motivación
- La frustración
Considera que el campo de
trabajo del individuo abarca también el aspecto psicológica y que este afecta la
productividad de la organización
Realizo investigaciones sobre
motivación e investigo la tensión estudiando la forma en que esta afecta a las
empresas igual que al logro de sus objetivos.
MARY PAKER FOLLET
Analizo aspectos de Coordinación, administración y
mando Presto especial atención a los aspectos conflictivos de las empresas igual
que al de las relaciones humanas y la afectación que tienen estas en la
organización.
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