Teoria Estructuralista
ESCUELA
Esta
corriente aparece a finales de los años cincuentas como consecuencia de la baja
productividad, ya que las corrientes científicas y del humano relacionismo
habían tomado en cuenta a la productividad o al personal pero en forma aislada y
esta integrada por un grupo de psicólogos y sociólogos que se dedican a estudiar
el comportamiento humano. La corriente estructuralista, pretende equilibrar los
recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso
humano. Es una corriente que tiene como objetivo principal estudiar los
problemas de la empresa y sus causas prestando especial atención a los aspectos
de autoridad y comunicación. Esta corriente considera que hay cuatro elementos
comunes a todas las empresas:
o AUTORIDAD:
Todas
las organizaciones cuentan con un grupo de personas o persona que tienen a su
cargo la dirección de otras. o
COMUNICACIÓN:
En mayor
o menor grado, en las empresas se da para lograr los objetivos. o
ESTRUCTURA
DE COMPORTAMIENTO:
Este
elemento se refiere a la división del trabajo, a la forma en como funciona las
empresas y al comportamiento del personal. o ESTRUCTURA DE
FORMALIZACIÓN:
Consiste
en estudiar las normas, las reglas y políticas bajo las que trabaja la
empresa.
MAX WEBER
Sociólogo
Alemán que analizo profundamente a las organizaciones desde puntos de vista
diferentes, estudió aspectos de burocracia, democracia, autoridad y
comportamiento. Sus obras: “Economía y sociedad” y “Ética protestante” Sus
aportes a la administración fueron muy importantes pero fueron reconocidas 20
años después, dentro de ellas encontramos:
1. TIPOS
DE SOCIEDAD.
Hace una
división clara de las sociedades indicando que dentro de ellas siempre existirán
preferencias.
2. TIPOS
DE AUTORIDAD.
Considera
que hay quienes pueden ejercerla y quienes no. La clasifica en a. Legal : Que
es la que establece la ley, b. Carismática : Que es determinada por el carácter
personal y, c. Tradicional: Determinada por el estatus que se ocupa.
3.
CARACTERÍSTICAS DE LA BUROCRACIA.
La
define como un sistema de oficinas que se caracteriza por las demoras o
impedimentos y que en la mayoría de los casos se relaciona con actividades del
Estado. Determina que puede ser mejorado si se cumple con un modelo ideal de
burocracia que cuente con las siguientes características: a. Máxima división del
trabajo b. Jerarquía de autoridad c. Determinación de reglas d. Administración
imparcial e. Seguridad en el trabajo f. Diferenciación clara de los
bienes.
4. VENTAJAS
DE LA BUROCRACIA. Considera
que cuando una organización respeta el modelo ideal de burocracia se puede
mejorar la eficiencia logrando que un gran número de personas puedan desempeñar
adecuadamente su trabajo y que los que sean utilizados bajo ciertos sistemas
sean tratados con gran eficiencia.
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5.
CRÍTICA. Sus
estudios tuvieron gran influencia pero la crítica más grande que se hace, es que
siempre consideró situaciones empresariales y personales ideales, “pero no
existe lo ideal”. ESCUELA ESTRUCTURALISTA (Precursor Amitoi Etzioni –
sociólogo)
LA
ESCUELA ESTRUCTURALISTA SE DIVIDE EN CUATRO PARTES:
- COACTIVAS: Cuando concentran el poder en una sola persona Normativa; algún beneficio utilitarias, organización lucrativas mixtas, beneficio mutuo ( bancos, escuelas privadas).
- DETERMINISTICO: Determinar el futuro probabilistica, determinar por probabilidad (pronosticamos)
- TEORÍA DE COLAS: Optimizacion del servicio.
- PROGRAMACIÓN LINEAL: A través de las matrices se fija tiempo de producción y cantidad de producción.
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